En nuestra área técnica de Prevención de Riesgos Laborales en Granada, abarcamos: Seguridad laboral, higiene industrial, ergonomía y psicología aplicada.
Plan Preventivo
En primer lugar, se establecen y definen las actividades que integran el plan de prevención, que incluyen la organización, así como el informe anual y los riesgos laborales. Dicho plan incluye:
- Actividades
- Responsables
- Plazos
- Personal y herramientas necesarias
- Recursos económicos
Identificación y evaluación de riesgos
Para ello se realiza la evaluación correspondiente para las tres especialidades técnicas:
- Seguridad laboral
- Higiene industrial
- Ergonomía y psicología aplicada
Posteriormente, se redactará un informe detallado que contendrá la evaluación, los riesgos, así como las medidas preventivas que su empresa necesita.
Planificación de las Actividades Preventivas
El área técnica de Prevención en Granada lleva a cabo una propuesta acerca de la planificación de medidas que contiene, las fases y prioridades a desarrollar con respecto a los riesgos y su magnitud, así como la cantidad de empleados en riesgo, incluyendo también el seguimiento y control de estos.
Medidas de Emergencia
Con base en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Artículo 20, se realiza un análisis de los requerimientos para la actuación en caso de una emergencia.
Capacitación de Empleados
Planificación y diseño de la información para los empleados acerca de los riesgos laborales, de manera que puedan conocer las medidas de seguridad, protección y prevención y la salud en el trabajo, todo con base a la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, según su artículo 19. Por ejemplo, ofrecemos formación y cursos para la capacitación de los empleados, homologados y con posibilidad de bonificación.
Investigación de Accidentes
Además, se facilita asesoría tanto para determinar las causas de los accidentes, como para implementar las medidas preventivas para evitarlos.
Informe Anual de Actividades
Contendrá las actividades realizadas, las medidas adoptadas y toda la documentación correspondiente para la prevención de riesgo de la empresa, así como el grado de integración necesario para la misma.
P.» ha sido beneficiaria del FSE, cuyo objetivo es promover la sostenibilidad y la calidad en el empleo, y gracias al que ha procedido a la contratación de jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, apoyando la reducción de la tasa de desempleo juvenil en España a través del fomento de la contratación. Para ello ha contado con el apoyo del “Plan de Capacitación – PICE” de la Cámara de Comercio de Granada.”